Ik kan mij niet herinneren dat wij toen op een aparte wijze gekleed gingen.

laten zien...laten zien....

 

@Wim....zagen wij er in de jaren 90 niet heel goed uit, wat minder vet als in de 00????

maar de jaren 80...moonboots, keismalle pijpen, smalle plastrons, ribfluwelen broeken, omgekeerde snookerbrillen

de jaren 70....korte broek, lelijke hemdjes en t-shirts, maar last but not least lange kousen

de jaren 60...een pisplek in de broek

-- Edited by Adam at 23:25, 2006-11-17

Ridder Ristridin Geschreven

---

Nadam, vinde gij u nu beter gekleed dan?

---

neen maar nu ist vrije keuze, dus maakt da ni uit

al liep ik naakt rond, zou da ook ni uitmaken omda da vrije keuze zou zijn

oh nee hier ga weer veel commentaar op komen he, neen ik ga ni naakt rondlopen dus ga ergens anders aan u trekken komen bio-freaks

hoewel het bij u logischer zou zijn he

salopetten ! dat is very 90's !

Ik had er een met horizontale strepen in bordeaux, zwart en wit.
Echt mooi !

Ik hoop dat binnenkort salopetten weer in zijn !

Soms is het leven als trendsetter best wel zwaar hoor.

Maar ge hebt gelijk! Ik ga er persoonlijk voor zorgen dat salopetten terug in de mode komen.

 

Jeuj, de Jelle met groen haar

startbanen? ik heb em ni - is da een synoniem voor remsporen of iet?

maar ja ik ben dan ook geen trendsetter dus kan dan ook weer niet volgen

Ja Jelle, aan studenten moet ge startbanen uitleggen zene

 

En salopetten waren al in in de jaren 80, Come on Eileen (82, Dexys midnight runners), als dat geen salopetten clipje is weet ik er niks van.

 

Je komt in aanmerking voor een startbaan als je:

* (ten laatste) daags voor je aanwerving nog geen 26 jaar oud bent en
* je ingeschreven bent als werkzoekende bij VDAB of BGDA en je kunt een zogenaamde startbaankaart voorleggen

Elke werkgever uit de privé-sector (met minstens 50 werknemers) is verplicht in orde te zijn met de startbaanverplichting Hij moet dus voldoende startbaners in dienst te hebben, namelijk 3% van de personeelsleden. Het gaat hier vanzelfsprekend om bijkomende tewerkstelling die niet mag gecompenseerd worden door ontslagen. Het percentage van 3% wordt berekend in voltijdse equivalenten.

In bepaalde gevallen kunnen werkgevers vrijgesteld worden van deze verplichte aanwerving (bvb. wanneer het om een bedrijf in moeilijkheden gaat) .

Om de 3% norm te halen tellen alle jongeren in dienst van de onderneming tot het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt. Enig uitzondering op deze regel zijn de jobstudenten (waar enkel een RSZ-bijdrage van 2,5% is verontschuldigd).

Allochtone jongeren en jongeren met een handicap tellen dubbel.
Gehandicapte allochtone jongeren tellen vierdubbel.
Gehandicapte allochtone jongeren met een lelijk smoelwerk tellen actdubbelen.
Gehandicapte allochtone jongeren met een lelijk smoelwerk en een IQ onder de 80 tellen zestiendubbel.

Indien een werkgever de 3% norm niet haalt, of indien hij de verplichte aanwerving van jongeren compenseert door het ontslag van andere werknemers, dan kan de overheid een schadevergoeding opleggen.

Alle werkgevers uit de openbare en non-profitsector, die minstens 50 personeelsleden hebben, moeten een bijkomend aantal jongeren in dienst nemen ten belope van 1,5% van het personeelsbestand. De onderwijssector is sowieso vrijgesteld van de startbaanverplichting.

Werkgevers die laaggeschoolden (geen hoger secundair onderwijs) in dienst nemen worden hier financieel voor beloond onder de vorm van een korting op de RSZ-bijdragen. Deze bedraagt, afhankelijk van het aantal aangeworven laaggeschoolden, minimum 400 euro per trimester. Een startbaankaart en aangifte als startbaner bij DFMA (multifuntionele aangifte) door de werkgever is hier wel een verplichting.